渭南市人社局到臨渭區中醫醫院調研人事人才管理工作(組圖)

6月2日，渭南市人社局到臨渭區中醫醫院調研人事人才管理工作。記者 楊大君 攝

陜西網訊（記者 楊大君 羅娜）為加強臨渭區專業技術人才隊伍建設，持續推進事業單位人事制度改革，進一步激發人才干事活力，6月2日，渭南市人社局四級調研員王士泉帶隊到臨渭區中醫醫院開展醫院人事人才管理工作調研。

臨渭區人社局黨工委書記、局長王樂，臨渭區人社局黨工委委員、副局長秦浪，臨渭區人社局黨工委委員、養老辦主任韓輝，臨渭區衛健局黨工委委員、工會主席薛梟雄，臨渭區中醫醫院黨委書記孫衛軍，臨渭區中醫醫院黨委副書記、院長邊永紅及醫院領導班子成員參加活動。

調研組一行進入臨渭區中醫醫院門診大廳，實地查看了區中醫醫院新址建設的進展情況，聽取了區中醫醫院整體遷建項目的理念、思路和概況；進入醫療區域，了解了區域基礎設施建設和科室布置、學科建設、人才建設等情況；進入國醫樓，聽取了區中醫醫院國醫館的建設理念，了解了國醫館的建設意義。

調研工作座談會上，邊永紅圍繞醫院在人才培養、引進、管理、使用等人才隊伍建設方面的情況，詳細介紹了醫院新院區項目建設、高層次和緊缺特殊專業人才引進、工勤崗位設置、人才培養等方面的具體情況，同時對醫院目前人事管理和人才儲備中存在的困難和問題進行了匯報，同時，圍繞人才引進和深化薪酬制度改革等提出了意見建議。

王士泉充分肯定醫院近年來在人才人事管理方面所取得的成績，高度評價醫院在薪酬制度改革工作中取得的成效，并就加強高層次人才引進、深化薪酬制度改革提出了建議和要求。他指出，此次調研將從人才招聘、崗位設置、職稱制度、薪酬考核等方面開展，主要目的是全面掌握事業單位日常人事管理現狀，收集匯總制約事業單位發展的瓶頸問題，為進一步規范事業單位人事人才管理、提升工作效能予以支撐。

孫衛軍提到，醫院面臨搬遷，搬遷新址后，人才缺口大，希望人社部門能多組織高校招聘會，招聘高能人才、實用性人才，瞄準高層次人才、緊缺人才加大招引力度，滿足醫療機構的用人需求，同時醫院也會統籌合理設置崗位，提升高層次人才的待遇問題，激發專技人員的工作激情和內在動力，為各類人才干事創業提供發展空間。

調研組針對區中醫醫院反饋的人事人才工作難點、堵點問題逐一指導解答就就人才招聘、崗位設置、薪酬待遇、高層次人才流失等方面問題，雙方共同探討解決方案。調研組表示，人社部門將充分落實用人單位自主權，全力支持招引工作。醫院要不斷深化薪酬制度改革，實施薪酬精準激勵機制，特別是對更多的高層次人才的薪酬實行更加靈活的分配方式，充分調動人才的積極性，助力醫院高質量發展。要“兩條腿走路”用人才，為技術人才提供恰當的晉升通道，將合適的人放到合適的崗位上，積極為人才提供平臺，充分發揮人才的能動性、創造性。要用好政策，加強管理，在不斷引進高層次人才的同時，加強對已引進人才的業務技能培養，發揮人才潛能，讓人才更好的為醫院發展作貢獻。要積極構建職前職后貫通的“3+N”人才培養模式，對3年在校學生實施“一線三訓”的職前教育，使學生從“新手”成長為“熟手”，對高校畢業生持續N年關注，開展入職跟蹤、職后培訓、定期回訪、技術共研等活動，使學生實現向“高手”的蛻變，滿足醫院發展的人才需求。

臨渭區中醫醫院將以此次調研指導為契機，繼續嚴格按照公開、公平、公正原則開展人事人才各項工作，進一步完善醫院人事管理政策，深化醫院人事制度改革，形成有利于招來人才、留住人才、用好人才的良好機制，助推醫院高質量發展。

市人社局調研組一行參觀臨渭區中醫醫院新院區，了解醫院科室布置、學科建設、人才梯隊建設等情況。記者 楊大君 攝

市人社局調研組一行參觀臨渭區中醫醫院新院區，了解醫院科室布置、學科建設、人才梯隊建設等情況。記者 楊大君 攝

市人社局調研組一行參觀臨渭區中醫醫院新院區，了解醫院科室布置、學科建設、人才梯隊建設等情況。記者 楊大君 攝

渭南市人社局到臨渭區中醫醫院調研人事人才管理工作座談會召開。記者 楊大君 攝

市人社局調研組一行參加座談。記者 楊大君 攝

臨渭區中醫醫院領導班子成員參加座談。記者 楊大君 攝

市人社局四級調研員王士泉發言。記者 楊大君 攝

臨渭區人社局黨工委書記、局長王樂發言。記者 楊大君 攝

臨渭區衛健局黨工委委員，工會主席薛梟雄主持座談會。記者 楊大君 攝

臨渭區中醫醫院黨委書記孫衛軍發言。記者 楊大君 攝

臨渭區中醫醫院黨委副書記、院長邊永紅就醫院人事管理工作進行了匯報。記者 楊大君 攝

市人社局事業科科長張立峰發言。記者 楊大君 攝

市人社局人力資源市場科科長雷磊發言。記者 楊大君 攝

臨渭區中醫醫院副書記席紅軍發言。記者 楊大君 攝

臨渭區中醫醫院副?院長楊秋玲發言。記者 楊大君 攝

臨渭區中醫醫院副?院長柴娟娟發言。記者 楊大君 攝